Ülkemizde özel sektörde çalışan kişiler için tanınmış bir hak olan kıdem tazminatı, işçinin 1 yıl boyunca aynı işverenin yanında çalışması halinde edinebildiği bir haktır.
İşçinin kanunda tahdidi olarak sayılan nedenlere dayanarak istifa etmesi halinde bu tazminattan yararlanmak mümkün olmaktadır.
5510 sayılı kanunda tanım yapılmıştır. Yasanın 13. maddesine göre, sigortalı kişinin iş yerinde bulunduğu sırada kaza olmuşsa, işveren adına yürütülen iş nedeniyle, işveren adına başka bir yerde görev yapıldığı sırada, işveren tarafından belirlenmiş bir taşıtla işin yapıldığı yere giderken oluşacak kazada, işverenin sorumluluğu bulunmaktadır
Tazminat davalarının temel dayanağı Borçlar Kanunu’nun 41. Maddesidir. Bu maddeye göre ihmal ve tedbirsizlik sonucu bir kimseyi zarara uğratan şahıs o zararı karşılamakla mükelleftir.